2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) hayata geçecek. Programın 2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulanmaya başlaması planlanıyor. Uygulama kapsamında, çalışanların maaşlarından her ay %3 oranında kesinti yapılacak ve bu miktar TES fonuna aktarılacak. Düzenlemede, sistemin zorunlu olacağı ve çalışanlara cayma hakkı tanınmayacağı vurgulanıyor.
Tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES) Türkiye’de gündemde olan bir konu. Mevcut sosyal güvenlik ve bireysel emeklilik uygulamalarına ek olarak tasarlanan TES modeli, çalışanların maaşlarından kesinti yapılmasını ve birikimlerin emeklilik döneminde ek gelir olarak kullanılmasını öngörüyor. Sistem, SGK’dan bağımsız bir şekilde çalışacak.
Çalışanlar, TES’te biriken tutarlara erişebilmek için en az 10 yıl sisteme dahil olmaları gerekecek. Bu birikim emeklilik döneminde çalışana toplu para veya maaş olarak geri ödenecek. Emeklilik için belirlenen yaş sınırı kadınlar için 58, erkekler için ise 60 olarak belirlendi. Ayrıca düzenlemede kıdem tazminatı haklarının korunacağı da belirtildi.
İşverenler de TES’e %3 katkı yapacak. Bu katkı, işverenler için ek bir mali yük oluşturabilir. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için bütçe planlamasında önemli bir faktör olabilir. İşverenlerin maaş zamları ve prim gibi kalemlerde nasıl düzenlemeler yapacakları zamanla görülecek. TES ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) arasında bazı farklılıklar bulunuyor. BES’te çalışanlar sistemden çıkma hakkına sahipken, TES’te kesinti zorunlu ve devletin de %30 katkı sağlayacağı öngörülüyor, bu da TES’in BES’ten daha standart ve zorunlu bir sistem olduğunu gösteriyor.
